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Un fort sentiment d'appartenance au groupe

Nous attachons une importance particulière au bien-être de nos collaborateurs pour qu'ils puissent mettre leurs compétences en oeuvre dans les meilleures conditions qu'il soit.

Depuis la réception de votre candidature jusqu'à la prise effective de vos fonctions au sein de notre groupe, nous sommes vigilants au bon déroulement des étapes du processus de recrutement.

Nous avons également mis en place une politique d'accompagnement et de suivi de carrière pour que vous puissiez acquérir rapidement de nouvelles compétences et de l'autonomie dans l'exercice de vos fonctions.

Processus de recrutement

Chaque étape de votre recrutement est organisée pour vous donner les moyens nécessaires au bon fonctionnement de ce moment privilégié.

Rejoignez un groupe en pleine croissance

@XECIBLES a construit une politique des ressources humaines qui met l'accent sur l'intégration de nouveaux collaborateurs, leur formation, la performance et l'évolution des meilleurs.

Rejoindre une de nos équipes, c'est devenir acteur d'un groupe performant évoluant sur un marché en pleine expansion.

Au delà du diplôme ou de l'expérience, nous attachons une grande importance aux collaborateurs qui ont un vrai sens du client.

Nous recherchons avant tout des profils qui sauront mettre en oeuvre leurs aptitudes d'écoute, d'analyse, de conseil et de service pour répondre de manière optimale et permanente aux objectifs de nos clients.

Chaque processus de recrutement est organisé pour que vous disposiez de tous les moyens, outils et ressources nécessaires à son bon déroulement.

Les étapes du processus de recrutement :

Après réception de votre candidature, nous l'étudions pour confronter votre profil aux besoins du poste. Dans un délai maximum de 4 semaines, nous décidons des suites que nous lui donnons :

Votre curriculum est en adéquation avec le poste et nous vous invitons à rencontrer l'un de nos managers.

Votre profil nous intéresse mais nous n'avons pas de poste à vous proposer pour le moment. Dans ce cas, votre candidature est conservée dans notre CV-thèque, nous permettant ainsi de vous recontacter au gré des opportunités.

Votre candidature est retenue :

L'entretien avec un responsable des ressources humaines et votre futur manager est un moment privilégié pour apprendre à vous connaître, évaluer vos compétences professionnelles, vous présenter notre organisation, nos valeurs, nos objectifs et le poste pour lequel vous postulez.

Votre Intégration

L'accueil et l'intégration de nos collaborateurs est pour nous une priorité

Nous partageons tous la même envie : la réussite et la satisfaction de nos clients.

Notre groupe est fort d'une culture visant à vous offrir les moyens de votre réussite. Nous vous proposons un parcours personnalisé vous permettant d'acquérir rapidement les valeurs de notre groupe.

Cet accompagnement se décline en plusieurs étapes :

La prise en main de vos outils de travail. Tout est installé avant votre arrivée pour que vous puissiez prendre vos repères dès la prise de vos fonctions.

La découverte de chaque service pour appréhender le champ d'actions que nous mettons en oeuvre pour répondre aux objectifs de nos clients. Ces journées d'intégration ont aussi pour but de vous faire rencontrer l'ensemble de nos managers.

Un parcours de formation personnalisé pour vous faire acquérir les compétences en adéquation avec votre poste.

Un suivi régulier avec votre manager visant à vous accompagner dans l'exercice de vos fonctions.

La participation aux évènements organisés par le groupe pour vous sentir rapidement à l'aise avec les collaborateurs.

Un plan de formation adapté à chacun

Parce que la réponse aux objectifs de nos clients repose sur les compétences de nos équipes, nous attachons une grande importance au développement du savoir-faire et du savoir-être de chacun.

Afin d'entretenir une dynamique d'évolution permanente des compétences de chaque service, nous offrons à nos collaborateurs la possibilité de suivre formation qui leur est adapté.

Ce plan est défini en fonction des objectifs et besoins du groupe ainsi que de vos souhaits et ambitions :

En concertation avec votre manager, vous nous exposez vos besoins de formation ainsi que leurs enjeux par rapport à vos objectifs et souhaits d'évolution.

Après une analyse détaillée des objectifs de formation, nous élaborons un plan de formation qui vous est adapté.

Nous engageons les moyens nécessaires à la réussite de votre plan de formation. À l'extérieur ou sur votre lieu de travail, vous bénéficiez du mode de formation qui vous est le mieux approprié.

À l'issue de la formation, vous êtes accompagné dans la mise en oeuvre des connaissances acquises.

Au delà d'un moyen de parfaire la maîtrise de votre poste, le plan de formation est aussi un tremplin de mobilité fonctionnelle tout au long de votre parcours professionnel.

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Axecibles est la première agence web labellisée Origine France Garantie pour vous garantir des prestations de haute qualité et un résultat à la hauteur de votre projet web. Partenaire Google et Partenaire Prestashop, notre agence maîtrise chaque domaine du web avec l’aide de collaborateurs experts.

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